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希望退職を募集して、応募者が「やっぱり辞めません！」と言ったら、どうする？：チェックリスト（1/2 ページ）

» 2021年07月14日 07時00分公開

1.希望退職実施で決めるべきこと

　希望退職実施に当たって決めておくべきことは以下の通りです。今回は後半の、退職者への優遇措置員～応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。

　前半の解説はこちら。

退職人員
退職日
募集期間
募集対象
会社の承認の有無、優秀な社員からの希望があった場合の対応
退職者への優遇措置、再就職支援措置
募集、応募、機密保持
申し込みを撤回してきたときは
本人への通知
応募人員が予定に達したときの対応
応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無

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希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？
希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。今回は退職人員、退職日、募集期間、募集対象、退職者への優遇措置、再就職支援措置、会社の承認の有無、そして「優秀な社員からの希望があった場合の対応」について解説します。
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