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» 2021年07月14日 07時00分 公開

希望退職を募集して、応募者が「やっぱり辞めません!」と言ったら、どうする?チェックリスト(1/2 ページ)

希望退職実施に当たって、どんなことを決めておくべきでしょうか。今回は、退職者への優遇措置員〜応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。

[杉山秀文,ITmedia]

1.希望退職実施で決めるべきこと

 希望退職実施に当たって決めておくべきことは以下の通りです。今回は後半の、退職者への優遇措置員〜応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。

 前半の解説はこちら

  • 退職人員
  • 退職日
  • 募集期間
  • 募集対象
  • 会社の承認の有無、優秀な社員からの希望があった場合の対応
  • 退職者への優遇措置、再就職支援措置
  • 募集、応募、機密保持
  • 申し込みを撤回してきたときは
  • 本人への通知
  • 応募人員が予定に達したときの対応
  • 応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無

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