ジョブ型「導入しない」企業は何割？ 「単なる流行」との意見も：導入しない理由とは（2/2 ページ）

[ITmedia]

「導入しない」企業の理由とは

同社提供資料より

　ジョブ型を導入しない理由は、1位「今の人事制度が自社のビジネスに適合している」（57.3％）、2位は「導入のメリットよりもデメリットが多いと思うから」（31.8％）、3位は「導入のノウハウや知識がないから」（26.1％）。「単なる流行だと思うから」（19.9％）と回答した人も一定数見られた。

人事制度変更の障壁

同社提供資料より

　人事制度変更の障壁については、「経営層からの承認」が最多の43.6％。次いで「労働組合との交渉」（40.4%）、「管理職層の抵抗」（38.9%）と続いた。組織内の意見を調整する場面で苦労する傾向が強いことが伺える。

　調査は2020年12月25日〜21年1月5日、従業員300人以上の企業に勤務する経営・経営企画や総務・人事担当者を対象にインターネットで実施し、20〜60歳男女から740件の回答を得た。