コネ転職のメリットは「採用がスムーズ」「待遇がいい」 デメリットは？：当事者に聞く（2/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

コネ転職のデメリットは？

　コネ転職のデメリットについて聞いたところ、1位は「辞めにくい」（103人）だった。「辞めたら紹介してくれた人に迷惑になるのでは」「スムーズに採用してもらったのに申し訳ない」と感じ、退職を言い出しにくいという声が多かった。また退職した後に「コネを使って下さった人に、親が謝罪しに行った」という人もいた。

コネ転職のデメリット（出所：リリース）

　2位以下はかなり差がつき「周囲の視線がツライ」（30人）、3位は「期待が大きい」（28人）だった。「コネ入社という色眼鏡で見られてしまう」「周りの視線が冷たい」という回答や、「推薦だから、もっとできるでしょと思われた」「経験が過大評価された」など、期待が大きかったという声も聞かれた。中には「期待されて入社したが、そこまでの能力はないなと会社の人から評価された」という経験をした人もいた。

　転職時にコネを使ってよかったかどうかの問いには、「よかった」が27.3％、「まあよかった」が50.6％と、合わせて77.9％の人が良かったと答えた。

　リファラル採用サービスを運営するMyRefer（東京都中央区）の調査によると、現在のコロナ禍での採用課題を背景に、4割の企業がコネ入社含むリファラル（推薦・紹介）採用を活用・検討しているという。コロナ禍で人材確保の方法がどう変化していくのか、注視される。

　今回の調査は、コネを使って転職したことがある人を対象に、インターネットで行った。期間は21年6月22日〜7月7日、有効回答数は249人（男性102人、女性147人）。