50代社員の約4割は、給料が「低い」と回答 20〜40代からは「もらいすぎ」の意見も（1/3 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　人事コンサルティングのフォー・ノーツ（東京都港区）は、全国の会社員を対象に「50代社員に関する意識調査」を実施した。50代社員に対し、自身の給料は仕事の成果と比べて適正だと思うか聞いたところ、38.0％の人が「低いと思う」と答えた。一方、20〜40代社員で、50代社員の給料を「低いと思う」と答えた割合は10.3％だった。

「50代社員に関する意識調査」を実施した（画像はイメージ）

　「適切だと思う」と回答した割合が、20〜40代社員は51.0％、50代社員は37.0％でともに最も多かった。50代社員の給料を「高いと思う」と回答した20〜40代社員は22.7％、50代社員は9.0％と50代社員の回答を大幅に上回った。「50代は給料をもらいすぎている」と考えている20〜40代社員が多いことが分かった。

　自由回答では、「業務知識が豊富で、困った時に頼りになる」（20代）や「経験豊富で若い社員にも積極的に教育してくれる」（30代）といったポジティブなコメントが見られた。一方、「デジタルツールの導入を忌避する傾向があり、今後のIT化の弊害になる」（20代）や「人によって能力の差が激しい」（40代）というネガティブな意見も挙げられた。

あなたの職場における50代社員の給料は、仕事の成果と比べて、適正だと思いますか？（出所：リリース、以下同）

　50代社員に関し、仕事をする上でどのような点を課題と感じるか尋ねた。20〜40代と50代で認識の差が見られた項目としては、「デジタルツールに対応できない」（20〜40代：29.3％、50代：9.0％）、「周囲への配慮に欠けた振る舞いをする」（同19.0％、同5.0％）だった。

　両年代ともに課題と認識している項目は「新しい知識やスキルの習得に取り組めない」（同25.0％、同27.0％）や「若い世代と円滑にコミュニケーションが取れない」（同16.3％、同15.0％）などが挙げられた。

　また、「特に課題と感じる点はない」と答えた50代社員の割合は44.0％と、20〜40代社員より2.7ポイント高い結果となった。

あなたの職場にいる身近な50代社員について、仕事をする上で、どのような点を課題と感じていますか？