企業選びで学生が重視すること 3位は「福利厚生の充実」、2位と1位は？：学情調べ

[コネムラメグミ，ITmedia]

　就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象として、「就職活動における企業のビジョン・パーパス（存在意義）」に関する調査を実施した。就職活動で、企業のビジョンやパーパスを「重視する」もしくは「どちらかと言えば重視する」と回答した学生は、合わせて78.4％に上った。

「就職活動における企業のビジョン・パーパス」に関して調査した（画像はイメージ）

就職活動において、企業のビジョンやパーパスは重視しますか？（出所：リリース、以下同）

　学生からは、「ビジョンに共感できる企業のほうが、モチベーション高く仕事ができると思う」「ビジョンが自身の考えや価値観と一致していれば、ミスマッチも防げると思う」という声が聞かれた。学情は、「ビジョンやパーパスから企業が目指している方向性を理解し、学生が自身との相性を確かめたいという意向がうかがえる」と分析した。

就職活動の企業選びで重視することは？

　就職活動の企業選びにおいて、重視することを聞いた。最も多かったのは「仕事内容」が66.0％、次いで「一緒に働く社員との相性」が39.4％、「福利厚生の充実」が34.0％だった。また、「社風や会社のカルチャー」（26.4％）が5位にランクインしており、「社員との相性」や「雰囲気」を重視していることが分かった。

就職活動の企業選びにおいて、重視することは？

　学情は、「ビジョンやパーパスを意識し、一緒に働く社員との相性や社風やカルチャーを重視した企業選びをするなど、就職活動でも他者との良好な関係を重視する、Z世代の特徴的な価値観が表れた。採用活動でも、会社が目指す方向性や社会的役割を伝えたり、社風を体感できる機会を用意したりするなど、Z世代の価値観を理解したコミュニケーションを展開することが求められている」とコメントした。

　今回の調査は、新卒採用サイト「あさがくナビ2023」への来訪者を対象に、インターネットで行った。期間は12月6〜10日、有効回答数は462人。