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「キャリアパスが見えない」と若手の退職続出──人事はどうすべき？：Q＆A　総務・人事の相談所

» 2022年01月31日 06時00分公開

[岸本耕平，ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

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Q：　当社は創業20年ほどのIT企業です。最近、若手・中堅社員が「キャリアパスが見えない」として辞めていきます。キャリアパスを描けるようにするには、どうすべきでしょうか？

A：　キャリアパスを「等級制度」でうまく表現することが必要です。

具体的には、どんな状態を目指すべき？

　社員がキャリアパスを描けるようにするためには……

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