女性版「働きがいのある会社ランキング」が発表 女性管理職が多い企業の秘訣は？：キーワードは「上層部への信頼」

[ITmedia]

　Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）は3月2日、「2022年版　日本における『働きがいのある会社』ランキング」の女性版を発表した。大規模部門はレバレジーズグループ、中規模部門はコンカー、小規模部門はアンジェラックスがそれぞれ1位になった。その他のランクイン企業は、次の通り。

　同ランキングは、「日本における『働きがいのある会社』ランキング」でベスト100にランクインした企業のうち「女性社員のアンケート結果」や「女性社員の働く環境を整備するための施策」、「女性社員比率などの企業データ」において特に優れた企業を選出したもの。

出産や育児に備え、20代からリーダー経験を積む企業も

　GPTWジャパンはランクイン企業の特徴を「ユニークな制度」と「女性管理職の活躍」だと指摘する。

　例えばレバレジーズでは、女性社員の「出産や育児期間はどうしても時間的に仕事に没頭しにくいため、若いうちにスキルを付けておかないと不安」というニーズに応え、若手社員を早期から抜てき。入社からリーダー職までの平均期間は2.3年で、リーダー職以上の20代比率は60％を占める。

　ランクイン企業とランク外企業の女性一般従業員の間でスコア差が大きい設問TOP10を並べると、経営・管理者層に言及する設問が多かった。上層部の社員に対する信頼が、評価の高さにつながっていることが伺える。GPTWジャパン代表の荒川陽子氏は「管理職への登用を含め、女性を職場の重要な戦力として育成していくことが重要だ」とコメントした。

　また、ランクイン企業の女性管理職は「福利厚生・メリットが充実している」「安心して働く環境がある」など勤務先の「働きやすさ」について評価する傾向にあった。

　コロナ禍では、在宅勤務や時差通勤など働きやすさを高める制度が広く定着した。こうした制度は、以前は「ワーキングマザーなど、事情がある一部の人のためのもの」と認識されていたため、制度の利用は「女性、特にワーキングマザーにとって、マイノリティーであると痛感する出来事」（荒川氏）だったとみられる。

　しかし現在は、企業によっては「全員が利用する制度」に変わったことで、より利用のハードルが下がり、働きやすさの向上につながっている可能性がある。

　2022年は4月に改正女性活躍推進法の施行が控え、各企業の女性の活躍状況に一層の注目が集まっている。