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» 2021年11月12日 10時30分 公開

「優秀な女性社員が、管理職をやりたがらない問題」は、こう解決する管理職の女性は「スーパーウーマン」?(1/3 ページ)

実は、成功している女性リーダーには、ある共通点があります。優秀な女性社員に、より活躍の選択肢を増やしてもらうためには、どのようなマネジメントが必要なのでしょうか。

[高田優,ITmedia]

 「優秀な女性社員」。読者の皆さんにも、この言葉で思い浮かぶ同僚や部下が、何人かいることでしょう。

 同時に、こんな女性社員にも心当たりはありませんか? 「優秀で、上司としてはできればマネジャーになってほしいと思っているが、本人は希望していない女性社員」。家事や育児といった私生活上の負担を考え、チャレンジをためらう女性は決して少なくありません。

 実は、成功している女性リーダーには、ある共通点があります。優秀な女性社員に、より活躍の選択肢を増やしてもらうためには、どのようなマネジメントが必要なのでしょうか。人材戦略の専門家である高田優氏(エンワールド・ジャパン株式会社)が解説します(以下、文章は高田氏)。

優秀な女性が引く手あまたな訳

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