職場でパワハラ経験66％ 「精神的な攻撃」が最多：泣き寝入りも多数（1/2 ページ）

[ITmedia]

　職場でパワーハラスメント（パワハラ）被害を受けたことがある人は66.6％――。そんな結果が、転職エージェントのワークポートの調査で分かった。職場のパワハラ防止策にも6割以上が不満と答えた。現在、大企業を対象に施行されているパワハラ防止関連法は、4月からは中小企業にも対応が義務づけられる。企業には一層、適切な対応が求められそうだ。

7割弱の社会人がパワハラ被害の経験があると回答した（提供：ゲッティイメージズ）

　調査は、全国のビジネスパーソン449人（20〜40代の男女）を対象に、3月3〜7日に実施した。

　まず、現在の勤務先（離職中の人は直近の勤務先）でパワハラを受けたことがあるか聞いたところ、半数を大きく超える66.6％の人が「受けたことがある」と回答した。

職場でパワハラを受けたことがあるか？（提供：リリース、以下同）

パワハラの具体例は？

　具体的にどんなパワハラを受けたか聞いたところ、「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」が最も多い74.2％。一方で、「暴行、傷害（身体的な攻撃）」は8.0％に留まった。

　また、「過剰な業務・過酷な業務の強制」（45.8％）、「能力を過小評価する・成果を認めない」（45.2％）も上位に挙がった。

　このほか、「無視・仲間はずし」を受けた人が27.8％、個人情報を暴露されるなど「プライベートへの介入」（26.1％）、有給取得の拒否など「労働者の権利侵害」（22.7％）といった例もそれぞれ2割を超えた。

どんなパワハラか？

　次に、パワハラを受けたときの対処法を聞いたところ、72.9％が「転職・退職を考えた（転職・退職をした）」と回答。一方で、「誰にも相談せず我慢した」（36.8％）という回答も多く、泣き寝入りする人が多いことも分かった。「上司に相談」が20.1％、「職場の相談窓口（部署）に相談」が13.0％となり、社内に頼れる人が少ない現状がうかがえる。

パワハラを受けたときにどうしたか？