あなたの「仕事の幸せ度」は何点ですか？ バブル世代とZ世代で“大きな差”（3/3 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

「社会的欲求」が満たされていると、幸せに

　夢真ビーネックスグループは、米国の心理学者アブラハム・マズローが提唱した「マズローの6段階欲求説」を参考に、「幸せな仕事（職場）に求められる要素」を設定した。「マズローの6段階欲求説」とは、人間の欲求を段階として分けたもので、段階1が生理的欲求、段階2が安全欲求、段階3が社会的欲求、段階4が承認欲求、段階5が自己実現欲求、段階6が自己超越欲求と、段階が上がるにつれて高度な欲求となる。

　その中から、「仕事において現在満たされている項目」と、「仕事において今後（も）満たしたい項目」はどれであるかを調査した。

「マズローの6段階欲求説」

「幸せな仕事（職場）に求められる要素12項目」

　「現在満たされている項目」で「幸せ度80点以上」と「幸せ度が平均点以下」の人の差が最も大きかったのは「頼れる仲間、理解のある上司、認めてくれる家族がいる（段階3、社会的欲求）」で「幸せ度80点以上」は44.0％、「幸せ度が平均点以下」では18.7％で25.3ポイントの差が見られた。

「仕事において現在満たされている項目」

　「今後（も）満たしたい項目」は、段階1の生理的欲求と段階2の安全的欲求にあたる要素が上位を占めた。このことから、現代における「幸せな仕事（職場）」を「マズローの6段階欲求説」に基づいて定義すると生理的欲求（段階1）と安全的欲求（段階2）が満たされていることを前提に、さらに社会的欲求（段階3）が満たされているか否かがポイントとなることが分かった。

「仕事において今後（も）満たしたい項目」

　今回の調査は、働く10代から50代の男女を対象に、インターネットで行った。期間は22年4月28日〜5月1日、有効回答数は800人（18〜26歳のZ世代、27〜42歳のミレニアル世代、43〜51歳の氷河期世代、52〜57歳のバブル世代から各200人）。