引く手あまたのハイスキル人材を採るためには、従来の人材紹介などだけでは対応しきれなくなっている現代。攻めの採用手法「ダイレクトリクルーティング」について、パーソルキャリア「doda」編集長の大浦征也氏が解説する。
ダイレクトリクルーティングにおいて転職希望者とつながる唯一の方法が、企業から送付するスカウトメールです。メールを開封してもらえなければ、転職希望者との関係は始まりません。そして、開封してもらえても、自社や仕事に興味・関心を持ちオファーを承諾してもらえなければ、採用という目的は達成できません。今回は、ダイレクトリクルーティングという採用手法において、重要な役割を担うスカウトメール送信のコツについてお伝えします。
まずはスカウトメールの開封率を上げ、離脱を防ぐ3つのポイントを紹介します。
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