「客が来ないから、バイトのシフトを勝手にカット」はOKなのか？ 労働条件を変更したがる企業の“2つの誤解”：知識不足ではトラブルに（1/6 ページ）

[研修出版]

「月刊経理ウーマン」とは？

　「月刊経理ウーマン」は、経理担当に必要な実務知識を分かりやすく解説する月刊誌です。経理の仕事は幅広く、総務・人事・社会保険とさまざまな知識が必要になることも。経理担当者の実務知識のレベルアップに役立つ情報をお届けします。定期購読はこちら。

　本記事は、2022年6月号に掲載された「已むにやまれず『労働条件』を変更するときのトラブル回避心得／社会保険労務士 志戸岡豊」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。

　長引くコロナ禍で企業業績は二極化していますが、まん延防止等重点措置などの影響をもろに受けている飲食業や観光業、またそれらの関連業種では、売り上げが激減している企業も少なくありません。こうした企業の中には、賃金カットや勤務時間の短縮に踏み切るケースもあるようです。しかし、裁判所は「労働条件」の変更を安易に認めない傾向にあります。労使トラブルは企業に大きなダメージを与えます。ここでは、やむにやまれず「労働条件」を変更するときのトラブル回避の心得をアドバイスします。