1年未満の有期雇用労働者でも、育休を取れる？ 育児・介護休業法改正で変わったこと：2022年4月から段階施行

[ITmedia]

「人事労務実務のQ＆A」とは？

　『人事労務実務のQ＆A』は初任者からベテランスタッフまで全ての人事・労務関係者の実務に役立てられるよう、人事・労務に関するタイムリーな話題や、いまさら聞くに聞けない基本的な事項などをQ&A形式で解説する月刊誌です。

　本記事は、2022年7月号に掲載された「特集 1　改正育児・介護休業法の実務（上）」より「Q9　有期雇用労働者の育児休業はどこが変わったのですか／【執筆】社会保険労務士・石嵜大介」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。

有期雇用労働者の育児休業はどこが変わったのですか

Q：　令和3年に改正された育児・介護休業法が段階施行されており、有期雇用労働者の育児休業に関しても変更があったと聞きました。

　勤続1年に満たない有期雇用労働者が育児休業の申し出をしてきた場合、育児休業を取得させなければならないのでしょうか。会社としては、どのような対応が求められるのでしょうか。