あなたの会社の給与制度、そのままで大丈夫？ 「やる気を下げる給与の決め方」を、どう変えるべきか：制度見直しの前にすべきこと（1/5 ページ）

[研修出版]

「月刊経理ウーマン」とは？

　「月刊経理ウーマン」は、経理担当に必要な実務知識を分かりやすく解説する月刊誌です。経理の仕事は幅広く、総務・人事・社会保険とさまざまな知識が必要になることも。経理担当者の実務知識のレベルアップに役立つ情報をお届けします。定期購読はこちら。

　本記事は、2022年7月号に掲載された「あなたの会社の賃金制度はいまのままでいいのですか？　『ヒトを育てる！』『ヤル気を引き出す！』給与の決め方／社会保険労務士法人キラリス代表　糟谷芳孝」を、ITmedia ビジネスオンライン編集部で一部編集し、転載したものです。

　社員のモチベーションに大きく影響するのが賃金制度です。「私の方が頑張っているのに、どうしてあの人の方が給与が高いの？」といった不満が高まれば、社員の士気にも影響します。では、大企業と比べてもともと原資の少ない中小企業で、社員の「やる気」を引き出すためにはどんな賃金制度にすればよいのでしょうか。ここでは専門家が「ヒトを育てる！」「やる気を引き出す！」給与について解説します。