業績アップに必要な人物 2位「やる気を維持できる人」、1位は？：人事に聞いた

[季原ゆう，ITmedia]

　経営サポート事業を展開するオレコン（東京都港区）は、採用・人事・教育の担当者435人を対象に「採用に関する満足度、採用したい人材に関する調査」を実施した。業績アップに必要な人物像を尋ねると、1位は「社内において円滑に意思疎通がとれる人」（49.2％）だった。

「採用に関する満足度、採用したい人材に関する調査」を実施（画像はイメージ）

自社の業績アップのために必要だと思うのは（出所：プレスリリース、以下同）

　2位が「仕事に対するやる気を維持できる人」（42.3％）、3位は「上司の指示なしに業務に取り組める人」（32.4％）だった。

業績に貢献できる人材を採用できていると思うか

　会社の業績に貢献できる人材を採用できているかについては、「あまりそう思わない」「そう思わない」を合わせると39.8％ができていないと回答した。

貢献できる人を採用できていないと感じる理由

　貢献できる人材を採用できていないと感じる理由は、「人材の育成に時間がかかる」と回答した人が最も多く31.8％だった。次いで「入社後、結果を出せないまま辞めてしまう」（29.5％）、「採用基準が明確でない」（28.9％）と続いた。

　調査は5月15〜17日、採用・人事・教育の担当者435人を対象にインターネットで実施した。