「配属ガチャ」学生の不安鮮明 企業はどう対応？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　2024年卒の学生のうち、6割が「職種を自分で選びたい」と考えていることが、マイナビ（東京都千代田区）の調査で分かった。学生の「配属ガチャ」への関心や不安が高まる中、企業はどのような対策をしているのか。

2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括

企業は「配属ガチャ」離職の対策をどうしているか

　若者の人口減少を背景に企業側の採用意欲は向上し、他社に後れないよう3月から面接を開始するなど、採用選考の開始時期が早まっている傾向が見られた。しかし6月時点の採用充足率はここ数年で最も低下。採用充足率「0割」の企業が31.5％（対前年比3.1pt増）と、企業にとって厳しい採用状況がうかがえる結果となった。

採用予定数、前年の「採用予定数」との比較（マイナビ調べ）

面接、内々定出しの開始時期の前年比較（マイナビ調べ）

【6月時点】採用充足率（マイナビ調べ）

　学生は「勤務地・職種ともに自分で適性を判断して、選びたい」（54.0％）と「職種は自分で選びたいが、勤務地は適性をみて会社に判断してほしい」（7.6％）という回答を合わせ、61.6％の学生が「職種を自分で選びたい」と回答した。

入社後の配属先に対する考え（マイナビ調べ）

　対して、企業側の調査では、募集・選考時のコース設定について「職種別コースを設定している」という企業は39.5％、「職務を限定しない枠（総合職等）を含む、職種別コースを設定している」企業は23.6％と、合わせて63.1％が職種別コースを設定していることが分かった。マイナビは「『配属ガチャ』に対する学生の不安を背景とした企業の対応と推察される」とコメントした。

募集・選考時のコース設定について（マイナビ調べ）