「配属ガチャ」学生の不安鮮明 企業はどう対応？（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

福利厚生の充実も急務……？

　福利厚生について「勤務地・仕事内容・給料よりも関心がある」とした学生は6.4％、「勤務地・仕事内容・給料と同程度関心がある」とした学生は63.4％と、合わせて7割が勤務先や仕事内容だけでなく、福利厚生にも関心を寄せていることが分かった。

福利厚生に対する関心の程度（マイナビ調べ）

採用広報で強みとしている内容（マイナビ調べ）

人事制度について採用広報でPRしていること（マイナビ調べ）

　一方で、企業側においては採用広報でアピールする際の強みにしている内容について「福利厚生の充実」（71.5％）が最多となり、学生のニーズを受けている様子が見られた。特に人事制度に限定すると「有給休暇の取得率」（55.5％）や「残業がないこと・残業が少ないこと」（43.4％）など、働きやすさを示す内容が上位にランクインした。

　「2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括」は、マイナビが実施した複数の調査の結果をまとめた。それぞれの調査概要はコチラから。