社員が課題に感じていること、3位「上司とのコミュニケーション」 同率1位は？

[ほしのあずさ，ITmedia]

　全国の正社員のキャリアに対する目標、また業務外での学習意識はどれくらいあるのか？

　定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」を提供するグロービス（東京都千代田区）の調査「学習実態や仕事への課題」の結果から、正社員の約6割が「将来のキャリア目標がない」（59.0％）ことが分かった。

社会人としての「キャリア目標」持ってる？（提供：写真AC）

　キャリア目標に対する内訳を見ると「特に考えていない」が36.0％と最も多く、2位は「特に考えていないが、スキルアップはしていきたい」（23.0％）だった。

　一方でキャリア目標を持っている人は「組織の中で役員・管理職・マネジャーを目指したい」（16.0％）、「組織の中で専門性の高いキャリアを確立したい」（14.0％）、「副業やフリーランス、起業など、自律的に働きたい」（10.0％）という意見が挙げられた。

社会人のキャリア目標の有無（グロービス調べ）

　社会人の学習頻度についても調査した。その結果、約6割が「学習を行っていない」（62.0％）と回答。「1カ月に1回未満」が12.0％、「1カ月に1回以上」が9.0％、「1週間に1回以上」が12.0％、「ほぼ毎日」は5.0％という結果だった。

あなたの学習頻度は？（グロービス調べ）

社員が課題に感じていること3位「上司とのコミュニケーション」　同率1位は？

　人事担当者を対象にした「社員全員に学んでほしいこと」という質問では「部下とのコミュニケーション」が1位だった。

　以降「部下の育成・キャリアサポート」「チームマネジメント」「部下のモチベーション・メンタル管理」と、コミュニケーションスキルやマネジメントに関する能力が続いた。

　社員には「課題に感じていること」を尋ねた。トップは「Excel、Word、PowerPointなどでの資料作成・分析」と「論理的に分かりやすく考えをまとめる力」が同率で並んだ。3位は「上司とのコミュニケーション」、4位は「プレゼンテーション力」という結果に。人事担当者と社員の間で意識のズレが生じていることが分かった。

人事の期待学習内容と社員のスキル課題（グロービス調べ）

　調査は、全国20〜59歳の正社員（営業職、事務職など）と人事担当者を対象にインターネットで実施した。期間は4月28〜30日で、有効回答数は1464人。