「入社意欲を上げる」やり取りとは？ 選考中に“意欲が高まった”学生は、何を経験しているのか（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

働くことへの理解度と入社企業への評価が、キャリア選択への納得感に及ぼす影響（リクルート調べ）

　インターンシップへの参加有無と、キャリア選択への納得感の関係を分析したところ、インターンシップに参加した回答者の方が、キャリア選択への納得感が高い結果となった。また、就業体験を伴うインターンシップに参加した人のうち、57％が「働くイメージがしやすい」と回答した。

インターンシップへの参加と、納得感・働くイメージの醸成との関係（リクルート調べ）

　企業の採用プロセスの特徴において、「面接などの接点で、話したいことを話せた」「面接などの接点で、自分のことを掘り下げて、よく理解しようとしてくれた」「キャリアを支援するスタンスが感じられた」「面接などの接点で、温かく迎えてくれた」といった項目で高い評価をした人は、キャリアへの納得感も高いことが明らかになった。

採用プロセスがキャリア選択への納得感に及ぼす影響（リクルート調べ）

　新卒の就職活動や採用活動を学生と企業の双方にとって、より良いものにするために必要だと思うことについては、「自社の魅力だけでなく悪い情報も含めてありのままを伝える」「企業側が学生と対等なスタンスを持つこと」といった意見が寄せられた。

よりよい就職活動・採用活動のために必要なこと（リクルート調べ）

　調査は8月6〜19日にインターネットで実施。25〜29歳の正社員291人から回答を得た。