【Q＆A】フレックスタイム制なのに朝9時から定例会議……これって違法では？ 弁護士が解説（1/3 ページ）

[佐藤みのり，ITmedia]

Q＆A：これってハラスメント？

職場で起こりがちな「これって問題では？」というケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。

Q：　フレックスタイム制で、コアタイムが午前11時〜午後2時の会社で勤務しています。しかし、在籍している部署では朝9時から定例会議があります。これは何らかの法律に違反していますか？　また、会議への出席を拒否しても問題ないでしょうか？

フレックスタイム制の意味がないのでは？（ゲッティイメージズ、以下同）

解説：佐藤みのり 弁護士

慶應義塾大学法学部政治学科卒業（首席）、同大学院法務研究科修了後、2012年司法試験に合格。複数法律事務所で実務経験を積んだ後、2015年佐藤みのり法律事務所を開設。

A：　フレックスタイム制を採用しているにもかかわらず、コアタイム外の時間帯である午前9時から「定例会議」という形で毎日会議を開くことは、事実上、午前9時から就業するよう義務付けるような運用であり、望ましいことではありません。

　ただし、午前9時から「定例会議」を設けたとしても、フレックスタイム制のもと働く従業員が同意すれば、問題なく会議を開くことは可能であり、違法にはなりません。

　会社は、原則として、コアタイム以外の時間帯に就業命令を出すことはできないため、定例会議への出席を義務付けることはできず、従業員が拒否しても問題ありません。