30代後半は「捨て駒」なのか？ 新卒＆シニアへの大盤振る舞いの陰で広がる「働き盛り」の絶望感の正体：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（4/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

「働き盛り」を大切にするメリット

　いずれにせよ、30代後半への投資を怠ることは、10年後の管理職不在、20年後の技術断絶を、今この瞬間に「予約」することと同義です。彼らが生活の不安を感じることなく、その卓越したスキルを最大限に発揮できるだけの「正当な対価」と「成長の機会」を今すぐ用意すべきです。

　むろん、若手への期待も、シニアへの配慮も重要でしょう。しかし、30代後半は「静かな昇進」の被害者でもあります（参考記事：給与上がらず、責任と仕事だけが増加　「静かな昇進」をさせる“危険な職場”の大問題）。

　賃上げバブルの喧騒の中で、今、最も耳を傾けるべきは、現場で黙々と汗を流す30代の働き盛りです。この層に報いることは、20代社員のモチベーションにもつながります。

　階層組織はいつだって、上から見下ろすより、下から見上げた方が良く見えるもの。

　若手は、30代の背中に自らの未来を重ねています。彼らが誇りを持って汗を流せる場を用意すること。それこそが、今、組織にとって最優先の「仕事」ではないでしょうか。

河合薫氏のプロフィール：

　東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在に至る。

　研究テーマは「人の働き方は環境がつくる」。フィールドワークとして600人超のビジネスマンをインタビュー。著書に『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアシリーズ）など。近著は『残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実』（PHP新書）、『面倒くさい女たち』（中公新書ラクレ）、『他人の足を引っぱる男たち』（日経プレミアシリーズ）、『定年後からの孤独入門』（SB新書）、『コロナショックと昭和おじさん社会』（日経プレミアシリーズ）『THE HOPE 50歳はどこへ消えた? 半径3メートルの幸福論』（プレジデント社）、『40歳で何者にもなれなかったぼくらはどう生きるか - 中年以降のキャリア論 -』（ワニブックスPLUS新書）、『働かないニッポン』 (日経プレミアシリーズ) 、『伝えてスッキリ！　魔法の言葉』（きずな出版）など。

　新刊『「老害」と呼ばれたくない私たち　 大人が尊重されない時代のミドル社員の新しい働き方』（日経BP 日本経済新聞出版）発売中。