35歳を超えても転職できる人、できない人 企業は何を見ているのか：経験者争奪戦へ（1/5 ページ）

[熊谷ショウコ，ITmedia]

ダイハツ、旭化成、NOT A HOTELなど登壇：
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ITmedia デジタル戦略EXPO 2026 夏では、各分野の第一人者や企業の現場でビジネス変革に取り組むリーダーの声を通じて、経営×IT×現場のコラボレーションで全社変革を進めるヒントをお届けします。

AIを活用したデジタル戦略が必須となる中、ダイハツ工業や旭化成、NOT A HOTELなどビジネス変革に取り組む企業の「当事者の声」を通じて、現場のリアルな課題解決方法を探ります。視聴登録はこちらから。

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• 開催日：7月8日（水）〜8月5日（水）
• 形式：オンラインセミナー
• 参加費：無料

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　35歳を超えると転職は難しくなる――かつて転職市場では、そんなイメージを持つ人もいたのではないだろうか。しかし、その状況は変わりつつある。

　ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』を運営するエンが、同サイトを利用する人材紹介サービスの転職コンサルタントを対象に実施した調査では、81％が「2026年は35歳以上のミドル人材を対象とした求人が増加すると思う」と回答した。ミドル採用が増える理由として、最も多かったのは「若手人材の不足」だった。

2026年は35歳以上の求人がどのように変化すると思うか（出典：エンのプレスリリース、以下同）

2026年に35歳以上の求人が「増加すると思う」理由

　とはいえ、企業は単純に「若手が採れないから40代を採る」ようになったのだろうか。それとも、40代ならではの価値を評価し始めているのだろうか。エン 執行役員 商品企画室長の峯崎直哉さんに話を聞いた。