35歳を超えても転職できる人、できない人 企業は何を見ているのか：経験者争奪戦へ（2/5 ページ）

[熊谷ショウコ，ITmedia]

「35歳転職限界説」は本当に終わったのか

　今回の調査結果について、峯崎さんは「日頃から企業や人材紹介会社の動きを見ているが、実感に近い数字」と話す。

　ただし、企業が求めているのは「35歳以上なら誰でもいい」という単純なものではない。重視されているのは年齢ではなく、これまでの経験を生かし、事業や組織を前に進められる力を持っているかどうかだ。

　若手不足を背景に採用対象を広げる企業は増えている。一方で、変化のスピードが速まる中、経験者や管理職層そのものへの需要も高まっている。

　「若手不足はきっかけの一つですが、それ以上に、企業が必要とする人材像が変わってきました」。峯崎さんはそう説明する。

企業が必要とする人材像とは

　では「35歳転職限界説」は、終わったと言えるのだろうか。「終わったと言い切るのは少し乱暴だと思います。ただ、『35歳を超えたら一律に転職が難しい』という時代ではなくなりました」

　かつては年齢で採用を判断する企業も少なくなかった。しかし現在は、年齢よりも「入社後にどのような価値を発揮できるか」が問われるようになっている。

　評価されるポイントも年代によって変わる。20代ではポテンシャル、30代ではこれまでの成果。そして40代では、成果だけでなく、それまでの経験を別の環境でも再現できるか、周囲を巻き込みながら組織に影響を与えられるかが重視される。

　「35歳限界説が終わったというより、年齢だけで線を引く採用が限界を迎えていると言ったほうが近いでしょう。企業は『何歳か』ではなく、『入社後に何を前に進められるか』を見始めています」