ITmedia人事部長・ミコダが行く
先進的な制度や組織を持つ企業に、アイティメディアの人事部長三小田が、人事や経営の視点からインタビューをする。 三小田実（みこだ・みのる） アイティメディア株式会社人事部長、グロービス経営大学院人材マネジメント講師。アイティメディアで「人事制度・育成機会・働き方」の改革を推進している。
ITmedia人事部長・ミコダが行く：ユニリーバ【後編】：
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、2016年に人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）を制定し、働く場所と時間を社員が選べる新しい働き方を取り入れた。しかし、コロナ禍では「どこでも働ける」環境が失われ、在宅勤務中心に変更した。自由な働き方を追求するユニリーバの働き方はどう変わっていくのだろうか。
【秋山未里 , ITmedia】()
ITmedia人事部長・ミコダが行く：ユニリーバ【前編】：
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、2016年に人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）を制定し、働く場所と時間を社員が選べる新しい働き方を取り入れた。制度の導入を先導した島田由香さん（取締役人事総務本部長）に、アイティメディアの人事部長・三小田（ミコダ）がインタビューを行い、人事制度の導入の秘訣を聞いた。
【秋山未里 , ITmedia】()
ITmedia人事部長・ミコダが行く：ユニリーバ【中編】：
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、2016年に人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）を制定し、働く場所と時間を社員が選べる新しい働き方を取り入れた。しかし、工場やお客さま相談室など、一部の従業員は制度の対象外だった。「不公平」という声も上がる中で、どのように制度は浸透していったのか。島田由香さん（取締役人事総務本部長）に聞いた。
【秋山未里 , ITmedia】()
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