「管理職になりたくない」　男女1位のその理由は？

　求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、管理職になりたくないと考える男女500人を対象に「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施した。その結果、「管理職になりたくない」理由を尋ねると、男女ともに「責任が重い」が最多となった。

　管理職になりたくない女性に理由を尋ねると、「責任が重い」（119人）、「仕事・残業が増える」（86人）、「管理職に向いていない」（52人）が上位となった。「責任が重い」と回答した人は4割近くにのぼった。

　「責任が重い」と回答した人からは、「責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから」（25歳）、「指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい」（53歳）などの意見があった。

　「仕事・残業が増える」と答えた人からは、「休みでも呼び出されたり電話されたり、休む暇がないから」（39歳）、「休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから」（44歳）といったコメントがみられた。

　男性に理由を聞いてみると、女性同様「責任が重い」と回答した人が一番多く57人、「割に合わないと感じる」が53人、「仕事・残業が増える」が52人となった。女性と比べ「責任が重い」と回答した人は、2位以下との差が比較的小さくなった。

　「責任が重い」と回答した人からは、「管理職になると仕事への責任などがより重くなり、精神的ストレスがツラそうだから」（20歳）、「部下の失敗に対して責任を取りたくないから」（31歳）などの意見がみられた。

　「割に合わないと感じる」と答えた人からは、「待遇がそれほど良くなるわけでもないのに、多大な責任を負わされるから」（38歳）、「グループリーダーをしていたが、メンバーより給料が低かった。管理職になっても、昇給額よりプレッシャーの方が大きくなると感じ、割に合わないと思った」（42歳）といったコメントがあった。

　管理職への昇進を打診された場合どうするかを聞いてみると、「断る」と回答した人が60.6％と圧倒的に多くなった。引き受ける人の中でも「条件次第」という回答が多く、打診を素直に受け入れる人は少数派となった。

　「断る」と回答した人からは、「断っても会社にいられるなら、丁寧に断りたい」（28歳女性）、「自分にはその能力がないと言って、断ると思います」（46歳男性）といった意見があった。

　「条件次第では引き受ける」と答えた人からは、「昇進に見合った昇給があるなら、おそらく引き受けると思います」（31歳男性）、「待遇や部下などの要素を確認し、自分が納得できれば受けるかもしれません」（27歳男性）などのコメントがみられた。

　「引き受ける」と回答した人からは、「打診された時点で強制みたいなものなので、とりあえずは引き受けると思う」（24歳男性）、「断りづらいので、引き受けることになると思う」（54歳女性）などの声があった。

　調査は、管理職になりたくない男女500人（女性300人／男性200人）を対象に、インターネットにより実施した。調査期間は2022年10月4～9日。

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