リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」――“出社してもいい”条件は？ レバテック調べ

[ITmedia]

　勤務先が“出社回帰”の方針を打ち出した場合、約4割のITエンジニアが「同職種での転職を検討する」――レバテック（東京都渋谷区）がそんな調査結果を発表した。

レバテックが調査結果を発表（出典：プレスリリース、以下同）

　現在の働き方については、リモートと出社を組み合わせる「ハイブリッド型」が44.6％と最多。このうち出社頻度は「週2〜3日」（54.2％）が最も多かった。

現在の働き方

ハイブリッド型勤務の出社頻度

　現在リモートワークを実施している人のうち、「今後も継続したい」とした人は約8割を占めた。現在実施していない人でも、「今後リモートで働きたい」とする人は約4割に上っている。

今後もリモートワークを継続したいか

今後リモートで働きたいか

　「リモートワーク可能であることは、働く条件として重要か」との問いには、調査対象者のうち約7割が「重要な条件である」とした。

リモートの重要度

　すでにリモートワークを実施している人に、勤務先が出社回帰の方針を打ち出した場合、キャリアプランにどのような影響を与えるか聞いたところ、「同じ職種での転職を考えるきっかけになる」（43.7％）が最も多く、とりわけ30代では過半数に達した。この他の回答としては「昇進・キャリアアップの意欲が低下する」（15.8％）、「フリーランスとしての働き方を検討するようになる」（14.6％）が続いた。

出社回帰が今後のキャリアプランに与える影響

出社回帰が今後のキャリアプランに与える影響（年代別）

　同じくリモートワーク実施者に「フル出社に切り替わる場合、どのような環境・制度の下でなら出社を検討できるか」を聞いたところ、42.2％が「フレックスタイム制の導入」を挙げ、「通勤手当・住宅手当の増額」（41.8％）、「ランチ補助や社食の充実」（28.9％）が続いた。約6人に1人（16.2％）は「どのような制度・環境でも検討できない」とした。

出社を検討できる環境や制度

　レバテック執行役社長の泉澤匡寛氏は、「原則出社」の求人が2年間で3.4倍に増えているとした上で、「優秀な人材の流出を防ぐには、画一的な出社回帰ではなく、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を検討していくことが不可欠」とコメントしている。

　調査は7月15〜18日にかけてインターネット上で実施。ITエンジニアとして働く正社員654人から回答を得た。