最新記事一覧
ブランド構築とパーパスを結び付けることは近年の大きなテーマでした。しかし、言うは易く行うは難しが現実。今回の無料eBookのテーマは「パーパスドリブンマーケティングの失敗に学ぶ」です。
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「ロキソニンも飲みすぎて効かなくて」
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バイデン米大統領の番組出演を阻止しようとしたとのこと。
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「他人が認めるとか認めないとかの話ではないなと僕は思います」
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性別に関係なく「ミス」の名称は引き続き使用予定。
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白石和彌監督初の時代劇作品で、草なぎ剛さんが主演。期待しかない。
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「ニコラは俳優で、出自は関係ない」と批判派の偏りを指摘する声も。
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Bud Lightのキャンペーンは炎上してCMOの辞任にまで発展し、Unileverは先進的な姿勢をトーンダウンさせた。2023年、「パーパスドリブン」を掲げたマーケターは何を間違えたのか。
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LGBTQ+に関する当事者および非当事者の意識を調査した結果です。LGBTQ+支援を表明する企業のイメージや同性カップルを広告などに起用する商品、ブランド、サービスに対する利用意向についても聞いています。
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ファンからは「応援する気持ちはなにも変わりません！」の声。
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20年以上米国で“最も売れているビール”の座を守り続けたBud Light（バドライト）がその座を明け渡した。新たな王者となったのは？
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性的少数者の社員サポートに取り組む企業は4社に1社――。そんな結果が「Indeed Japan」の調査で分かった。LGBTなどの社員サポートは、企業にどのような意味や効果をもたらすのか。
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女性の体型に合ったメンズ仕立てのオーダースーツを手掛けるkeuzesが、売上高を伸ばしている。スーツの単価は約12万円と決して安くはないものの、店舗は持たず、問い合わせを受けると全国どこにでも足を運んで直接話を聞き、採寸する手法が顧客の心をつかんでいるようだ。代表にビジネスモデルと、顧客の心をつかんでいる理由を聞いた。
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「言論の自由」を掲げるイーロン・マスク氏の下、Twitter内でさまざまな種類のコメントやコンテンツが活発に行き交うようになっている。そのことでヘイトスピーチの増大を懸念する声もあるが、実態はそうではないとTwitterは主張する。本当なのか。
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Appleは、LGBTQ+コミュニティーを表すApple Watchバンドの販売をAmazon.co.jpで開始した。価格は6800円。LGBTQ+の象徴であるレインボーカラーの他、HIV、エイズによって死亡した人や黒人、ラテン系コミュニティー、トランスジェンダー、ノンバイナリーを表す色を取り入れている。
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AppleはApple Watch用の新しいプライドエディションバンドを発表した。価格は6800円（税込み）だ。毎年6月のプライド月間を迎えるにあたり、登場した。Appleは新しいプライドセレブレーション文字盤とiOS壁紙を来週以降に提供する。
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Twitterは「ヘイト行為」に関するヘルプセンターの文言を密かに変更した。標的にしてはいけない対象を具体的に示す部分とトランスジェンダーの個人に関する言及が削除された。イーロン・マスク氏はTwitter買収後、トランスフォビアなユーザーの凍結解除を行った。
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当事者からさまざまな意見が出ています。
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トランスジェンダー女性を巡る発言が差別と非難されたことを受け。【訂正あり】
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デンマークとスウェーデンでは、同性婚の実現前後で同性パートナーのいる人の自死率が46％減少したという調査も存在します。
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「先駆者であり続ける」とマドンナ。
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これはこれでカッコいい気もする。
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ペトラス「omg i’m a tranny with a grammy…」
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2022年10月にMtFを公表。
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ジェンダーフリーファッションがじわじわと広がっている。背景には何があるのか。アパレル業界のコンサルティングを30年以上続けてきた筆者が分析する。
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世界大会では「BEST NATIONAL COSTUME」賞で世界一に。
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東京工業大学が2024年度入試から新設する「女子枠」が議論を醸している。導入に際し、既存の推薦入試などの一般枠を削減することから、Twitter上では「女性の方が受験に有利になるのではないか」など疑問の声が上がっている。
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心ない声に前向きな言葉も返したGENKINGさん。
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どの意見にも、それぞれのファンの真実がある。
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イギリス、中国、フランスなどで自国版「梨泰院クラス」の放送が計画されているとも。
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お互いに素性を知らない男女4人がともにミッションを遂行するドキュメンタリー。
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ホスティングおよびセキュリティプロバイダーのCloudflareが、オンラインフォーラムKiwi Farmsへのセキュリティサービス提供を停止した。Kiwi Farmsのサイトには「Blocked」と表示される。フォーラムでの個人攻撃が激化し、危険だと判断したためとしている。
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化粧品の広告といえば人気の女性モデルやタレントが登場するのが定番でしたが、近頃は性別、国籍、職業、知名度などを問わず、さまざまな人たちが起用されるようになりつつあるようです。
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ゲーム大手の任天堂は、公式WebサイトでCSR情報を更新し、同性パートナーがいる社員も婚姻と等しく扱う「パートナーシップ制度」を導入したと公表した。すべての社員が気持ちよく働ける職場環境を目指すという。
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身体と戸籍上の性は男性、心の性は女性のトランスジェンダーE。女性として日常生活を送っていましたが、職場では「勤務フロアから2階以上離れた女性トイレ」の使用しか認められていませんでした。こちらが違法ではないかと争われた判例をご紹介します。
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“名前を言ってはいけないあの人”となってしまったJ.K.ローリング。
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LGBTなどの言葉が比較的広まってはきたものの、性的少数者の従業員への対応に、万全を期しているという企業はいまだ少ないでしょう。対応によっては、企業側が安全配慮義務違反などに問われることもあり得ます。
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性的少数者の割合は約3〜10％。どの職場にもいる可能性があり、「LGBT？ 当社にはいないよ」といったスタンスは通用しません。LGBTの人に対するどんな言動がハラスメントに当たるのか学び、職場の対応に関して行政ではどんな動きがあるのかも知っておきましょう。
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トランスジェンダーなど性的少数者が生理用品を捨てる際にも利用できます。
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社員へのセクハラ報道を巡り、ピクシブが今後の改善策を発表した。「外部専門家を交え、経営によるダイバーシティ・インクルージョンの理解と促進」などに取り組むという。しかし、同社の対応に対するユーザーの反応は冷たい。
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イラスト・小説投稿サービス「pixiv」を運営するピクシブのトランスジェンダーの社員が男性上司からセクハラ行為を受けたとする問題を巡り、ピクシブが公式声明を発表した。同社は「被害者への心情理解や対応が不十分だった」としている。
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着用して泳いだ先生からは「全く問題はない」。
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パワハラの特徴に「注意、指導との境界線がはっきりしない」ことがあります。比較的要件がはっきりしているセクハラと異なり、パワハラは境が曖昧です。両者はどのように見分けられるでしょうか？
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2021年に次女がトランスジェンダーであることも告白していました。
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