最新記事一覧
「1000円の着服で退職金1200万円取り消し」「プールの水を止め忘れ賠償金」──最近、一見過度に見える懲戒処分が増えているように感じます。
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ChatGPTの調査エージェント機能「deep research」が話題だ。Googleの生成AIシリーズ「Gemini」にも以前から実装されている機能だが、どのくらい違いがあるのか。名前も目的も同じこの2つの機能を、同じ調査をお願いして使い比べてみた。
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米NVIDIAの最新GPUを搭載したグラフィックボード「GeForce RTX 5090」の転売が過熱しているようだ。中には商品画像のみを出品するケースも出てきている。
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パソコン工房を運営するユニットコムは3日、「秋葉原パーツ館」で1月30日に起きた「RTX 5090」抽選販売時の騒動について経緯を説明した。
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最高額のChatGPTプラン「ChatGPT Pro 」にまた課金した。2回目だ。月額200ドルに、消費税がかかる。決済履歴を確認したら、日本円で3万5079円引き落とされていた。つらい。
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30日に行われた「RTX 5090」の店頭抽選に人が集まり過ぎて混乱した件で、パソコン工房が区や幼稚園に謝罪。壊れた看板の弁償を申し出た。
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タクシーから降りる際、スライドドアに巻き込まれてしまったもよう。
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急に冷静になる桐生さんがじわる。
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来店客がジョッキに放尿する様子を映した動画がSNSで拡散していました。
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「責任を持って直す」と言ったまま、業者は連絡を絶ったとのこと。うわぁ……。
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17時間に及ぶ闘いでした。
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「私に心配のメッセージが結構来てるのでひとつだけ」
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10月12日放送のラジオ番組「おぎやはぎのメガネびいき」で言及しました。
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川崎市の市立小学校で、教員のミスによりプールの水が出しっぱなしになった結果、約190万円の上下水道料金が発生した。市は損害賠償金として、約95万円を、教員と校長に請求した。このように業務上のミスをめぐって、個人へ賠償請求することは合法なのか？
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「食材の受入れに当たって必要とされる作業を十分に行いませんでした」。
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家族がご飯を温めた時に燃えてしまいました。
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4つの熟語が成立する漢字を入れよう。
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これも魔法のテープのおかげ……！
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ツイートを投稿した、山形県の西屋旅館に話を聞きました。
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【Q】在宅勤務中の従業員から、会社が貸与しているノートPCに子どもが飲み物をこぼしてしまい壊してしまったとの連絡がありました。従業員に修理代を請求できるのでしょうか。【A】従業員が会社に損害を与えた場合、修理代を請求することは……
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社員のモチベーションに大きく影響するのが賃金制度です。「私の方が頑張っているのに、どうしてあの人の方が給与が高いの？」といった不満が高まれば、社員の士気にも影響します。では、大企業と比べてもともと原資の少ない中小企業で、社員の「やる気」を引き出すためにはどんな賃金制度にすればよいのでしょうか。ここでは専門家が「ヒトを育てる！」「やる気を引き出す！」給与について解説します。
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コロナ禍以降、当社でも一部リモートワークを行うようになりました。その際、在宅時における光熱費やネットワーク環境に掛かる費用として在宅勤務手当を支給することにしたのですが、在宅勤務手当を支給すると残業代が高くなると聞きました。本当でしょうか。
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大改正となった電子帳簿保存法。電帳法自体の目指す趣旨は大事なことであり、今回の法改正はそれに向けた大きな第一歩だ。一方で、特に電子保存義務については、拙速が過ぎ、影響範囲が大きいこともあり、混乱が生じた。二転三転した流れを振り返ると共に、現場の状況も理解している立場から、小野智博弁護士と、公認会計士の柴野亮氏が語る。
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図書館勤務経験のある原作者にお話を聞きました。
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いいこと言ってるはずなんだけど。
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「獄中」もひらがなで書くとほのぼの4コマみたいですね。
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照れると少しずつ浮いていく女の子。
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原作者は「となりの関くん」の森繁拓真さん。
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おしゃれな街、吉祥寺を舞台にした青春のお話。
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長かった約束を果たす日が来ました
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続編（第2話）も公開されました！
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サバゲーのことをいろいろ知ることのできる漫画です。
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Twitterには漫画に登場するアカウントも作られています。
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漫画『湯遊ワンダーランド』の番外編としてTwitterで公開中です。
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復職するまでをつづっています。
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身から出た錆な感じで付き合うことになったけど……
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図書館で働く人に焦点を当てたお話です。
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「遠方の配偶者と同居したい」と新幹線通勤を希望する社員がいます。通勤は月に1〜2回ほどですが、移動費用は「通勤手当扱い」と「出張扱い」、どちらにすべきでしょうか？
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眞栄田さんがガチ性悪キャラを熱演。
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社会保険の算定基礎届においては、テレワーク時の交通費や在宅勤務手当の費用が報酬に含まれるのか、在宅勤務手当を支給した際の随時改定はどうなるか悩むことでしょう。それらの実務を確認します。
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毎年4月から6月までの給与額をもとに、社会保険料が算出される。通勤手当も、賃金と見なして届け出ることになっている。では、テレワークを中心とした勤務で、数日のみ出勤した際の通勤費は、従来通りに賃金と見なすのか、否か。4月に公表された厚労省の見解も踏まえ、解説する。
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リモートワーク体制の人事評価の問題として、しばしば挙げられるのが「部下の仕事ぶりが見えない」という点だ。原因は何なのか、どのような人事評価・賃金制度を用意すればいいのか。
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1時間で目標金額に到達しました。
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マナーの悪さは「ゲーセンを知らないから」。
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バックアップを取るしかないのか……。
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