ソフトバンク、新卒採用に「IBM Watson」活用 エントリーシート確認時間を75%削減

ソフトバンクが新卒採用の選考過程にAI「IBM Watson」を導入すると発表。エントリーシートの確認時間を削減し、対面でのコミュニケーション時間を増やす。

[園部修，ITmedia]

　ソフトバンクが5月29日、新卒採用選考のエントリーシートを評価する際に、人工知能「IBM Watson」日本語版を活用すると発表した。人事担当者がエントリーシートの確認作業に割く時間を75％削減できる見込みで、その分の時間を応募者との対面でのコミュニケーションなどに充当する。

　過去のデータを学習させたIBM Watsonに、エントリーシートのデータを読み込ませ、エントリーシートの項目ごとに評価をさせる。合格基準を満たす評価が提示された項目については選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行う。対象となるのは、総合職（総合コース・営業コース）志望者のエントリーシート。ソフトバンクの新卒採用枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者のエントリーシートも含まれる。

　これにより、統一された評価軸でのより公平な選考を目指すとしている。

ソフトバンクの新卒採用情報ページ

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