「中途採用増やす」企業が4割超 IT・通信や製造で旺盛：人事に聞いた

[中澤彩奈，ITmedia]

　リクルートキャリアが実施した中途採用に関する調査で、2018年度（18年4月〜19年3月）の中途採用の人数を過去3年と比べて増やす企業が43.8％と、企業が人材採用を強化している現状が浮かび上がった。

　業種別では「IT・情報通信業」（51.1％）と「製造業」（48.0％）で特に中途採用が盛んであることが分かった。

過去3年よりも「中途採用人数増やす」企業は4割超（＝リクルートキャリア調べ）

　中途採用を実施する理由を聞いたところ、「途中退職・解雇・契約満了などの欠員」（54.0％）、「既存事業拡大に伴う増員」（48.6％）、「定年退職による欠員」（39.0％）、「新規授業に伴う増員」（32.8％）などが挙がった。

　また、「新規授業に伴う増員」と回答した企業を業種別でみると、最も多かったのは「IT・情報通信業」で43.5％。次いで「サービス業」（34.9％）、「製造業」（34.7％）だった。

中途採用を実施する理由は？（＝リクルートキャリア調べ）

　募集する職種では「営業」48.2％で最も多く、「IT系エンジニア」（45.7％）、「生産・品質管理職」（27.9％）、「管理系職種」（25.6％）、「機械・電気・化学エンジニア」（24.8％）、「企画・マーケティング職」（23.1％）――と続いた。

　リクナビNEXTの藤井薫編集長は同調査結果について、全産業で加速するデジタルトランスフォーメーションが背景にあるという。「各企業はデジタルテクノロジーをてこにした多角化経営を加速するため、自社にはいない人材採用を強化している。変化を仕掛ける企業とそうでない企業との間で、優秀な人材の求心力に大きな差が出てくるだろう」と分析する。

　調査は9月21〜30日にかけて、企業の採用戦略策定に関与している担当者739人を対象にインターネット上で実施した。