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» 2021年04月08日 10時06分 公開

「今の新入社員が自分の新卒時より優秀」と思う理由 3位は「コミュニケーション能力」、2位は「理解力」、1位は?仕事を一緒にするときの注意点は?(1/2 ページ)

今どきの新入社員を、職場の先輩はどう評価しているのか。新卒時の自分より優秀だと思う人に、理由を尋ねた。その結果は?

[ITmedia]

 「今どきの新入社員ってどう?」「新入社員と一緒に仕事をする際、大切だと思うことは?」――人材サービスを手掛けるキャリアデザインセンター(東京都港区)は4月7日、新入社員に関する調査結果を発表した。

今どきの新入社員は優秀だなあと思う理由は?(画像はイメージ、出所:ゲッティイメージズ)

 職場に新入社員が入社した人(直近3年以内)に対し、「新入社員の1年目に点数をつけるなら、何点?」と尋ねると、「70〜89点」(54.0%)が最も多く、「50〜69点」(26.3%)、「90〜100点」(11.6%)と続いた。平均は69.0点だった。

新入社員の1年目に点数をつけるなら、何点か(出所:女の転職type)

 一方、「あなたの新卒1年目に点数をつけるなら何点?」と質問したところ、最も多かった回答は「50〜69点」(39.9%)で、「70〜89点」(34.1%)、「20〜49点」(19.0%)と続いた。平均は57.2点だった。

新卒時の自分に点数をつけるなら、何点か(出所:女の転職type)

 新卒時における自分の点数と、今の新入社員の点数に差があった人に対し、その理由を尋ねた。

 今どきの新入社員が新卒時の自分より優れていると考える理由の1位は「モチベーションの高さ」(42.2%)で、2位は「理解力」(41.2%)、3位は「コミュニケーション能力」(33.8%)だった。

【今どきの新入社員>自分】と評価する理由(出所:女の転職type)

 新卒時の自分が今どきの新入社員より優れていると考える理由の1位は「ビジネスマナーの理解度」(55.3%)で、2位は「コミュニケーション能力」(53.2%)、3位は「理解力」(48.9%)だった。

【今どきの新入社員<自分】と評価する理由(出所:女の転職type)

 今どきの新入社員を「ビジネスマナーの理解度」や「コミュニケーション能力」の面で低く評価していることに対し、キャリアデザインセンターは「マナーへの価値観やコミュニケーションの仕方は、世代でギャップが生じやすいことが関係しているのかもしれない」とした。

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