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1on1で「沈黙が怖い」「どこまで聞いていいか不安」──見落としがちな「上司の心理的安全性」：もう悩まない！　1on1の攻略法【後編】

» 2021年06月22日 07時00分公開

　「1on1と心理的安全性」に関するご相談が多く寄せられています。今回は、1on1を始めた後のよくあるお悩みの中でも特に「沈黙が怖い」「どこまで聞いていいか不安」「部下の悩みに正しく回答できているか分からない」といった、上司側が不安を抱えている場合の解消法について考えます。

【前編】「やる意味ない」「忙しくて無理」と言われ、1on1の導入が進みません。どうしたらいいでしょうか？
【中編】「本音を引き出せない」「会話が形式的に」　どうしたら1on1で、部下は気兼ねなく話してくれるのでしょうか？
【後編】1on1で「沈黙が怖い」「どこまで聞いていいか不安」──見落としがちな「上司の心理的安全性」（本記事）

著者プロフィール：柳川小春（やながわ・こはる）

Fringe81株式会社 COO室マーケティング戦略室室長

1994年生まれ。一橋大学経済学部を卒業後、Fringe81株式会社に新卒で入社。新規事業開発本部に配属されUniposの立ち上げ時のPRやカスタマーサポート、マーケティングを担当。2020年よりUnipos株式会社マーケティング執行役員に就任。2020年10月より現職。心理的安全なチームづくりを実践中。

Twitter：@Koharu_Yanagawa

1on1導入後のよくある、上司のお悩み（1）

話題がすぐに尽きてしまいます。沈黙になるとすぐに自分から話し始めてしまいます。

どうしたらいい？

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