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副業・兼業を認める前に、要注意！　確認すべき「6つの項目」：副業・兼業の留意点（2）（1/3 ページ）

» 2021年09月10日 07時00分公開

[佐藤純，ITmedia]

　本記事では、副業と兼業を認める場合の留意点を、従業員と企業のそれぞれの立場で整理します。テーマは同じでも、従業員視点と企業視点で留意すべき内容が変わってくるので、その違いも含めて確認してください。

画像はイメージです（提供：ゲッティイメージズ）

基本的な考え方

　現在、多くの企業の潮流として副業・兼業を容認する傾向で進んでいますが、その実施に当たって、次の項目について留意する必要があります。

（1）秘密保持義務

（2）競業避止義務

（3）誠実義務

（4）安全配慮義務

（5）判例に基づく副業・兼業の禁止または制限に関すること

（6）労働時間管理

　これらについてまとめると次のようになります。

従業員が留意すべき内容

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