テレワークで業務を進める際に不安な点は何か聞いた。1位は「オンオフの切り替えが難しい」で50.7%、次いで「同僚とのコミュニケーションが減る」が47.9%、「運動不足になる」が43.7%だった。
コロナ禍でテレワークの導入・定着が進んでいるが、オフィスで仕事をするときと比べ、仕事のプロセスや評価が見えにくく、20代のビジネスパーソンは不安を感じていることが分かった。
企業の働き方改革を支援するあしたのチーム(東京都中央区)が20年4月に発表した調査結果によると、テレワーク時の部下の人事評価について、「オフィス出社時と比べて難しい」と答えた管理職が73.7%にも上った。評価をする側も、テレワーク時の人事評価の難しさを感じていることが明らかになった。テレワークを続けていく中で、評価制度の運用についての模索が続きそうだ。
今回の学情の調査は、20代専門転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者を対象に、インターネット上で実施した。期間は21年7月30日〜9月1日、有効回答数は303人。
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