社員や内定者とリアルで話す機会が、内定承諾の後押し 学生の意見は？：学情調べ

[ITmedia]

　社員や内定者とリアルで話す機会があると、内定承諾を決断する際のプラスになると考えている学生が84.9％――そんな結果が、新卒採用サイトなどを運営する学情（東京都千代田区）の調査で分かった。同調査は9月、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施している。

リアルな接点が内定承諾を後押しする（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

社員や内定者とリアルで話す機会があると、内定承諾の後押しになるか（出所：リリース、以下同）

　現在の内定保有数（辞退済みの企業を除く）は、1社（82.8％）が最も多く、2社（10.8％）、3社（4.9％）と続いた。2社以上だと回答した学生は17.2％だった。学情は「多くの企業が内定式を10月1日に実施することから、8割以上の学生は、すでに内定を保有する企業を1社に絞っていることが分かる」とコメントした。

現在の内定保有数

　内定承諾をする企業を1社に絞ったタイミングは、1位が「選考中の企業の、選考参加が終了したとき」（31.5％）で、2位が「第一志望の企業から内定を得たとき」（30.4％）、3位が「家族や友人に相談し決心がついたとき」（29.8％）だった。学生からは、「第一志望の選考結果が出るまでは、第二志望の内定も持っていたものの、第一志望から内定を得た時点で、内定承諾希望を1社に絞った」「懇親会に参加し、内定者や社員と交流するなかで1社に絞った」といった声が寄せられた。

　学情は「予定していた選考を受けきったときや、希望していた企業から内定を得たときなど、納得感を持って就職先を決められるタイミングで、活動を終えていると考えられる」と分析する。

内定承諾をする企業を1社に絞ったタイミング

　内定企業の社員や内定者とリアルで話す機会があると、内定承諾を決断する際にプラスとなると回答した学生は8割を超えた。学生からは「同期となる内定者同士で話すことで、『やっていけそう』と感じることができた」「コロナ禍で、選考の大半がオンラインだったからこそ、直接企業に訪問しリアルで話せる機会があるとうれしい」といったコメントがあった。

　今回の調査は9月14〜22日、インターネット上で実施。有効回答数は203人。