男性育休「義務化すべき」が42.6％ 取得してよかった・困ったことは？（2/2 ページ）

[カワブチカズキ，ITmedia]

育休を取得しなかった理由「男性が取得する考えがなかった」

　育休を取得しなかった人にその理由を尋ねたところ、「男性が育児休暇を取得するという考えがなかった」（26.1％）、「当時は男性の育児休業制度がなかった」（23.8％）、「当時の業務状況では休暇取得が難しかった」（20.0％）という回答が多かった。

育児休暇を取得しなかった理由（パーソルキャリア調べ）

　男性の育児休業制度に対する気持ちを聞いたところ、「義務化すべき」が42.6％、「義務化ではなく推奨とすべき」が39.3％、「義務化も推奨も必要はない」が18.1％だった。「義務化すべき」と回答した男性は半数以下だが、「推奨」を若干上回っており、男性が「育休は取りにくい。だから義務化すべき」と感じている心理が見て取れる。

男性の育児休暇制度に対する気持ち（パーソルキャリア調べ）

　パーソルキャリア執行役員の喜多恭子氏は、「昨今、仕事も家庭を含むプライベートも大切にしたいという思いがより一層強くなっている。2022年4月の育児・介護休業法の改正は、男性育休取得推進にむけた第一歩にすぎない。誰もが当たり前に育休を取得できる環境の整備、そして性別、役職に関係なく働く人々の意識改革に企業が中心となり、社会全体で取り組んでいく必要がある」とコメントした。

　調査は、学生を除く20〜59歳の男性555人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、10月9〜11日。