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なぜ本社が“WeWork”？　DeNAが普通のオフィスを選ばなかった3つの理由：座席数は7割減（2/3 ページ）

» 2021年11月30日 07時00分公開

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創業83年の製造業が大改革──東京本社は90％以上テレワーク、「紙・はんこ文化」からの脱却！　その秘訣とは？
製造業にとって、働き方改革は容易ではない。それでもテレワークやペーパーレスはじめとする新しい働き方を積極的に取り入れているのが、ダイカストメーカーのアーレスティだ。緊急事態宣言下では多い日は90％以上のテレワーク率だというアーレスティは、これまでどのようにして働き方改革を浸透させてきたのか。
45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか　日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性
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定年再雇用を新設する際、「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」制度は問題ないか。実例を踏まえ、人事コンサルタントが解説する。