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持病を持つ部下が「休職」　所得保障はどうなる？　一度休んで再発した場合は？：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

» 2022年03月09日 07時00分公開

連載：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン総務・人事通信」と合わせてお読みください。

Q：　入社3年目の部下から、以前から抱えている持病が悪化したため、しばらく仕事を休むように主治医から指示があったと報告を受けました。当社の休職制度は勤続1年以上の従業員に対して、1年間無給の休職を適用できると就業規則に定めています。

　休職期間中は無給のため、部下の生活が心配です。従業員の所得保障としてはどのようなものがあるのでしょうか。

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