職場で女性が不利だと感じる理由 3位「給与・待遇の差」、2位「出世が難しい」、1位は？：600人超に聞いた（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　就職・転職の調査機関を運営するライボ（東京都渋谷区）は、20〜69歳の社会人男女を対象に、「2022年 働く女性実態調査」を実施した。女性に対し、職場で不利と感じる理由を聞いたところ、1位は「キャリアビジョンを描きにくい」（29.2％）だった。

20〜69歳の社会人男女を対象に「2022年 働く女性実態調査」を実施した（画像はイメージ）

職場で女性が不利だと感じた理由（女性回答者）（出所：リリース、以下同）

　次いで「出世が難しい」が28.9％、「給与や待遇に差を感じる」が25.5％という結果に。最も少なかったのは「結婚しにくい環境」で8.7％だった。

女性が不利だと感じた経験の有無

　女性が不利だと感じた経験の有無について、全体で「ある」と答えた人は29.5％、「ない」は50.0％だった。男女別では「ある」と答えた男性は19.3％、女性は40.3％で、大きな差が出た。

女性が不利だと感じた経験の有無、女性が不利だと感じた経験（男女別）

　現在の職場における働き方の満足度を尋ねた。「とても満足」が全体の22.0％、「やや満足」が37.2％で、合わせて59.2％が満足であると感じていることが分かった。一方、「やや不安」と「とても不安」は合わせて23.9％だった。

現在の職場での働き方満足度

　男女別では、満足派の回答に差が見られた。「とても満足」「やや満足」を合わせた割合は、男性64.9％、女性53.1％と約10ポイント差だった。一方、「とても満足」に絞ると、男性は28.8％だったが女性は14.8％で、約14ポイントの差がついた。

　女性回答者に不満の理由を聞くと、最も多かったのは「業務量の過多または過小」（30.4％）、次いで「労働時間の超過」（28.7％）、「人間関係に疲弊している」（28.1％）だった。

働き方満足度（男女別）、不満の理由（女性回答者）