メディア

育休を取ると「昇給させない」職場　他の理由の休業なら昇給できるのに……違法ではないのか？：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」（2/2 ページ）

» 2022年03月15日 11時30分公開

裁判所の判断は

#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}

続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。

「月末に1日だけ取得すればお得」　男性育休の“抜け道”を、会社側は制限できるか
当社では男性育休を推進していますが、賞与支払のある月の月末に1～3日間と短期間の取得が目立ちます。「月末に育児休業を取得するとお得」という情報をもとに申請しているようです。取得期間を最低1カ月以上と定めることはできますか？
育休法改正でこう変わる！　「全社的に説明」のみはNG、人事がすべき“準備”とは？
6月3日、改正育児・介護休業法が成立した。今回の法改正の要点や、人事が今から進めておくべき準備とは？　Works Human Intelligenceの阿弥毅氏に話を聞いた。
男性育休「渋々取得」→100％に！　社内の雰囲気が激変、サカタ製作所で何が起きたのか
サカタ製作所は急速に男性育休取得を推進し、18年には取得率100％達成、以降も100％をキープしている。当初は「我が家には必要ない」など社内の理解を得られなかった男性育休を、なぜ浸透させることができたのか？
「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」　両者を分ける“4つのスキル”とは？
日本企業はなぜ、「部下を育てられない管理職」を生み出してしまうのか。「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」を分ける“4つのスキル”とは？　転職市場で求められる優秀な管理職の特徴について解説する。