総務や人事の現場で起こる疑問を、Q&A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。著者は新経営サービス 人事戦略研究所の森中謙介氏。
Q: 当社は京都府に本社を置く中小企業です。今回、新たに東京に支社を設けることになりました。支社立ち上げのために京都から何人かの社員に東京支社に転勤してもらおうと考えています。東京は京都よりも物価や土地代が高いため「地域手当」の設定も検討していますが、そもそも必要でしょうか? 必要であればどのような基準で設けるべきでしょうか?
「残業ゼロでいいなら入社したい」 優秀な新卒の“残業免除”は不公平か?
“納得感のない人事評価”の原因に 「目標設定のNGワード」とは?
「ゆるい大企業」という“沈みゆく船” 優秀な若手の早期離職はもう止められないのか
「部下に退職代行を使われた」 無理やり本人を出勤させることはできるのか?
どちらの評価が高い? ノー残業デーに残業して目標達成率120% VS 定時退社で達成率100%Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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