本当に「自社に合った」人的資本の指標とは？ 人事が失敗しがちなポイント：人的資本経営「3つの成功要因」（1/2 ページ）

[久保田勇輝, 細田俊之，ITmedia]

連載：人的資本経営「3つの成功要因」

有価証券報告書での開示義務化でますます注目集まる人的資本。多くの企業が手探りの状況ですが、成功には3つの要因が関係します。アビームコンサルティングの担当チームが解説します。

　前回は人的資本経営に不可欠な「事業戦略と人事戦略の連動」の難しさや、解決するべき課題についてお伝えしました。

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　こうしたストーリーは「論理的には正しく聞こえる」ものですが、本当に実現可能なものなのでしょうか？　より客観的に妥当性を評価し、さらに進捗確認するための指標管理について解説します。

「指標」をどう決めるのか

　人的資本経営における指標管理は、何のためにするべきでしょうか？ 2つの目的があります。