「全員とりあえず出社」に社員が大反発 コロナ以降の働き方は、どう決めていくべき？：Q＆A これって違法ですか？

[大村果歩，ITmedia]

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Q＆A　これって違法ですか？

「給与を上げろ」「残業を減らせ」「経費を減らせ」――日々現場と経営の板挟みで悩みが尽きない人事・総務担当者に向けて、リアルな疑問に答えます。回答者は、KKM法律事務所代表の倉重公太朗弁護士。

今回のお悩み

Q：　コロナ禍でリモートワークが進んでいましたが、5類移行をきっかけに出社スタイルに戻すことに。すると、社員からは「ありえない」「いやだ」と大反発がありました。

　会社としては、業務の把握、効率化、コミュニケーションの活発化のために出社してほしいのですが……。社員に出社を強制するのは、違法なのでしょうか？　コロナ以降の働き方は、どうやって決めていくべきなのでしょうか？

（写真はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

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