「全員とりあえず出社」に社員が大反発 コロナ以降の働き方は、どう決めていくべき？：Q＆A これって違法ですか？
» 2023年07月03日 07時30分 公開
[大村果歩，ITmedia]
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています
Q＆A これって違法ですか？
「給与を上げろ」「残業を減らせ」「経費を減らせ」――日々現場と経営の板挟みで悩みが尽きない人事・総務担当者に向けて、リアルな疑問に答えます。回答者は、KKM法律事務所代表の倉重公太朗弁護士。
今回のお悩み
Q： コロナ禍でリモートワークが進んでいましたが、5類移行をきっかけに出社スタイルに戻すことに。すると、社員からは「ありえない」「いやだ」と大反発がありました。
会社としては、業務の把握、効率化、コミュニケーションの活発化のために出社してほしいのですが……。社員に出社を強制するのは、違法なのでしょうか？ コロナ以降の働き方は、どうやって決めていくべきなのでしょうか？
弁護士の見解は？
関連記事
辞めるなら「ボーナスを返してほしい」 これって違法ですか？
ボーナス支給後に、「転職のため退職します」と社員に言われました。支給後すぐに退職した社員に返却を求めることは違法でしょうか？
部下と飲みに行きたいけれど、「ハラスメントかも」と悩む…… 仲を深めるにはどうすれば？
部下との仲を深めるために飲み会を開催したいのですが、「これってハラスメントかも」とためらっています。部下との仲を深めるために効果的な手法があれば教えてください。
仕事のできない部下は放置して、できる部下にだけ任せたい どうするべき？
「怒られちゃうから残業付けないで！」と部下に頼んでいる上司 人事に求められる対応は？
「常に指示待ち」の部下 どうしたら自分から動いてくれるの？
「常に指示待ち」の部下がいます。私が1から10まで指示をしないと、自分で考えて動いてくれません。部下は「何をしたらいいか分からないんで」の一点張り。どうしたらいいでしょうか？
部下に仕事を振れず、全部自分でやってしまう どうすれば？
全て「自己流」にする部下がいて困る 上司はどう対応したらいい？
メールの文章や資料作成など、基本的に全てを「自己流」で作成する部下がいます。教えた内容と全く違うので、修正に時間がかかり困ります。私の教え方が悪いのでしょうか。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special
PR
注目記事ランキング
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。