「新卒年収710万円」の衝撃──GMO副社長が語る真意 基準は「総合商社」：給与を日本トップクラスに（1/2 ページ）

[河嶌太郎，ITmedia]

　1位：三菱商事（年収：327万円）、2位：野村総合研究所（324万円）、3位：三菱UFJ銀行（322万円）、4位：三井住友銀行（319万円）、5位：三菱重工業（318万円）──。これは日本経済新聞社による「新卒初任給ランキング2022」の結果だ。

　インターネットインフラから金融、広告など幅広く事業を手掛けるGMOインターネットグループ（東京・渋谷）が「No.1＆STEAM人財採用〜新卒年収710万プログラム」と「No.1＆STEAM人財採用〜地域No.1採用」を実施し、新卒採用での人財投資に力を入れている。

　いずれも新卒採用の人財に高い賃金を確約するもので「新卒年収710万プログラム」は東京本社採用の人財に2年間、年収710万円を確約するものだ。「地域No.1採用」は地域採用に対する施策で、東京採用の710万円には及ばないものの、その採用地域で最高の賃金に設定した。

　既に2023年の採用から実施していて、4月には優秀な人財が入ってきたという。いったいどんな狙いで設立した制度なのか。そして実際にどんな学生を採用できたのか。GMOインターネットグループ副社長で、グループ人財開発を統括する西山裕之さんに話を聞いた。

西山 裕之（にしやまひろゆき）GMOインターネットグル−プ グループ副社長執行役員・COO兼グループ代表補佐。1964年生まれ。神戸大学在学中にリョーマを創業し起業家として活動。99年にグループジョインし、まぐクリック（現GMO アドパートナーズ）を364日（当時の史上最短上場記録）でNASDAQジャパン（現JASDAQ）上場を果たす。2015年に GMOインターネット（現GMO インターネットグループ）取締役副社長へ就任。COOとしてグループ代表補佐および人財開発部門統括を務める。大阪府出身

ベンチマークは総合商社

――「新卒年収710万プログラム」を実施した背景は？