GMO副社長「新卒年収710万円やってよかった」 生成AI時代に“先手”打てたワケ：売上増と給与増はセットに（1/2 ページ）

[河嶌太郎，ITmedia]

　インターネットインフラから金融、広告など幅広く事業を手掛けるGMOインターネットグループ。国内ではヤフー、楽天グループと並ぶ巨大IT企業グループだ。

　同グループは1996年から「55カ年計画」を掲げている。これは96年を起点とし、55年後の2051年までに向けた長期目標で、51年までに売上高10兆円、経常利益を1兆円にするというものだ。

　この長期目標達成に向けて、GMOインターネットグループでは業務効率化を進めている。ただ単に営業利益を伸ばすだけでなく、得た収益を人財投資に回しているのが特徴だ。その一環として同社では新卒採用の年収を「710万円」に設定し、優秀な人材確保に努めている。

　23年に入りAIを活用したさらなる業務効率化も模索中だ。どのように利益を上げ続け、社員に還元しようとしているのか。GMOインターネットグループ副社長で、グループ人財開発統括に携わる西山裕之さんに聞いた。

西山 裕之（にしやまひろゆき）GMOインターネットグル−プ グループ副社長執行役員・COO兼グループ代表補佐。1964年生まれ。神戸大学在学中にリョーマを創業し起業家として活動。1999年にグループジョインし、まぐクリック（現GMO アドパートナーズ）を364日（当時の史上最短上場記録）でNASDAQジャパン（現JASDAQ）上場を果たす。2015年に GMOインターネット（現GMO インターネットグループ）取締役副社長へ就任。COOとしてグループ代表補佐および人財開発部門統括を務める。大阪府出身

「新卒年収710万」　始めた理由は？

――GMOインターネットグループは優秀な人財を確保する目的で「新卒年収710万プログラム」に取り組みました。なぜこのタイミングで実施したのですか。