なぜ自分の給与は上がらないのか たった「2つ」のことを理解していない：高賃金化（3/5 ページ）

[田尻望，ITmedia]

　ちなみに、若さとエネルギーを買われて、「もっと給与をアップしてやるからうちに来ないか？」と、他社に引っ張られていく若手社員がいますが、それは、その人のポテンシャルにお金を払ってくれているだけです。その人がつくった価値に対してもらっているお金ではないため、転職後もさらに給与がアップしていく保証はありませんので気をつけましょう。

給与の源泉は「価値」（出典：ゲッティイメージズ）

　「今自分がやっている仕事は何のためか」「この業務が最終的に、どんな価値につながっているのか」を知ることが重要な意味を持っています。今自分が行っている仕事の意味や価値を理解し、再現性をもった仕組みをつくり、その価値の影響範囲を大きくしていくことが、ストレートに昇進や給与アップにもつながっていくのです。

　給与の源泉が「価値」であり、自分自身が会社や顧客に対してどれだけの価値を提供しているのかを、よく考えてみましょう。「1日何時間、月に何時間働いているから、その労働時間提供の対価としてお金をもらっている」という感覚で働いていたら、残念ながらいつまでたっても給与は上がらないのです。