ゲーム業界の“男性育休”、上司は98％が肯定 マネジャー層に課題も セガやスクエニなど4社が調査：CEDEC 2021

[吉川大貴，ITmedia]

　ゲーム業界は男性の育児休暇に理解があるが課題もある──セガやスクウェア・エニックスなど4社は8月24日、こんな調査結果を明らかにした。育休を取得した人に「育休を申請したときの上司の反応」を聞いたところ、98％以上が肯定的な返答をした一方、職種別に見るとディレクターやプロデューサーといったマネジャー層の育休取得率が低い現状も明らかになったという。

「育休を申請したときの上司の反応」の調査結果

　調査は8月8日までにオンラインで実施。ゲーム業界における男性の育休に関するアンケートに答えた416人のうち、過去に育休を取る機会があった男性160人に聞いた。結果はゲーム開発者向けのオンライン講演イベント「CEDEC 2021」（8月24〜26日）で発表した。

　職種別の育休取得率は、最も高いのがエンジニアで52.8％、次いでマーケティング・営業が50.0％、ゲームデザイナーが33.3％、人事・総務などが32.4％、アーティストが31.6％、ディレクターやプロデューサーが最も低く13.2％だった。

企業の規模別の育休取得率（左）と職種別の育休取得率（右）

　企業の規模別に見ると、最も男性の育休取得率が高いのは、社員数が「300〜1000人」の企業（45.0％）だった。次に多いのは「20〜99人」（36.8％）で、以降は「1000人以上」（32.9％）、「20人以下」（31.3％）と続いた。最も低いのは「100〜299人」（21.7％）だった。

ヒストリアの佐々木代表

　調査に協力したゲーム開発企業、ヒストリア（東京都品川区）の佐々木瞬代表取締役はこの傾向について「大きな企業は社会的責任が大きく、逆に小さな企業は自分（のようなトップが）制度を決められる。一方、100〜299人の企業はマネジャーの層が厚く、専門部署が整っているかどうかも怪しいので、ハンドリングが難しい規模になっているのではないか」と分析した。

セガの竹内さん

　このうち育休を取らなかった人にその理由を聞いたところ、最も多かったのは「収入が減ってしまうから」。2番目以降は「仕事が休めなかったから」「プロジェクトやパートリーダーを離れることになるから」で、最も少ないのは「取得しにくい雰囲気があるから」だった。

　セガの竹内公紀さん（データアナリスト／課長代行）はこの結果について「将来の収入やキャリアへの影響、担当するプロジェクトの影響から取得を断念する人が多い（とみられる）」とコメント。

セガサミーホールディングスの茂呂さん

　一方で、育休を取得した人に「育休を申請したときの上司の反応」を聞いたところ、98％以上が肯定的だったことから、調査に協力したセガサミーホールディングスの茂呂真由美さん（コミュニケーション推進課）は「ゲーム業界は一般的な業界に比べ（男性の育休に）理解があるといえるのではないか」としている。