最新記事一覧
米電気自動車(EV)大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者(CEO)が急速充電器「スーパーチャージャー」部門の従業員を突然解雇したことを受け、充電網対応の新EV販売の準備に取り掛かっていた自動車メーカー各社の間で動揺が広がっている。
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Twitter(現X)でマスク氏の求めに応じてハードコアに働くも解雇されたエスター・クロフォード氏が約1年の休暇を経てMetaのMessengerチームに加わった。
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「泣き寝入りはしたくない」とSNSで拡散を呼びかけていました。
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当事者と撮影者は即日解雇に。
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動画は削除し、責任者の責任者の解雇を決定。
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ショックを受けたという人が多く見られます。
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レイオフ(一時解雇)を言い渡される日は、突然やって来る可能性がある。レイオフを想定して幾つかの作業や対策をしておけば、焦らずに次のステップに踏み出すことができる。やっておいた方がよいこととは。
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うれしいニュースのはずなのに……。
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「レイオフ」や「解雇」と聞いて気持ちが暗くなっていてはいけない。むしろレイオフは、解雇される人にとっては喜んでいい出来事だ。それはなぜなのか。解雇とキャリアの真実とは。
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Oktaは全従業員の7%に相当する約400人を解雇する旨を発表した。「世界で最も頻繁に狙われている企業の一つ」とも言われる同社は、度重なるサイバー攻撃に悩まされている。今回の大規模なレイオフとサイバー攻撃との関係はあるのだろうか。
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バイデン米大統領の番組出演を阻止しようとしたとのこと。
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「自分が目立ちたいからとか、どうせまだやりたいんでしょ、とかそうゆうことじゃなくて」
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Cisco Systemsが、従業員の5%に相当する4000人以上の人員を削減する。2024年度第2四半期決算の売上高は、前年同期比6%減と苦戦している。なぜ、売り上げが予想を下回ったのか。
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米Cisco Systemsは、全世界で4000人以上の従業員を解雇すると発表した。これはグローバルの従業員の5%に当たり、技術関連職の社員を含む。
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当該店舗は全従業員の再教育を実施するまで営業を停止に。
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元NMB48・清水里香さんがプロデュースするアイドルグループ。
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クビキリギリスが混入していました。
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刑事告訴を含め警察と弁護士に相談しているということです。
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小峠さん「とてもじゃないですが、地上波では流せないです。放送したら2、3人クビになると思います」。
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副業する人が増えていますが、何か注意することはあるのかな。実例を踏まえて、紹介すると……。
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月2回、会社を当日欠勤したところ、会社から「クビ」と言われました。これって問題があるのでは……。
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男性地下アイドルとデートしていたとの内容で炎上。
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妹役のジェナ・オルテガも出演しないと報道。
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Instagramアカウントへはメリッサへのエールが続々。
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運営側の一部指摘は認めていました。
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務内容を給与にひも付ける「職務給」への関心が高まっており、導入を検討する企業が増えています。しかし、メディアで極端な事例ばかりが取り上げられがちなせいか、人事部や経営者にも日本における職務給導入企業の実態があまり正確に伝わっていません。例えば「ジョブ型を導入すると解雇しやすくなる/されやすくなる」と思っていませんか? また「職種や担当業務が変わると給料が変わる/職種や担当業務が変わらないと給料が変わらない」と思っていませんか?
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利用客情報を不正利用していました。
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多くのドラマや映画、舞台に出演し、声優としても活動。
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社員に転勤を伴う異動を打診したところ「納得できない」と断られてしまいました。会社としては異動・配置の要請に従ってもらえないのは困りますし、他の社員に示しをつけるためにも解雇を検討しています。どう対応するのが適切なのでしょうか。
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本人はSNSに謝罪文を投稿しています。
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通常の「青い鳥」と「クビになった青い鳥」バージョンの2種類。
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Epic Gamesは従業員の16%に当たる約830人を解雇すると発表した。昨年買収したBandcampを売却し、傘下のSuperAwesomeもその大部分をスピンオフする。スウィーニーCEOは財務安定のためには「人員削減が唯一の方法だという結論に達した」と語った。
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両グループのSNSで発表されました。
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「『2度と顔も見たくない』という結論に至りました」と伝えています。
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運営「多大な迷惑をかけてしまった事をこの場を借りてお詫び申し上げます」
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四谷大塚校舎所属の社員が業務中に生徒を盗撮し、メッセンジャーアプリ内の十数人の限定グループに投稿したことが確認されたとしています。
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イラストレーターのみふねたかしさんが運営するフリー素材サイト「いらすとや」に「クビになった青い鳥のイラスト」が追加された。説明文には「急にTwitterをクビになってショックを受けている青い鳥のイラスト」と記載している。
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6月にもメンバーの解雇騒動があった同グループ。
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後半はかなり成長したもよう。
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「レイオフの嵐」が吹き荒れた米国企業ではIT部門のメンバーも削減された。新規採用ができない場面で、セキュリティ対策や顧客サービスの満足度を下げないために企業が採る選択肢の中には、「社内で埋もれているIT人材の発掘」もあるという。大量解雇後で不安に見舞われる従業員が増える中でうまくいくだろうか。
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「事実をまだ受け入れたくない」と苦しい胸の内を明かしたメンバーも。
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オンラインメモサービスを手掛けるEvernoteは、米国とチリのほぼすべての従業員を解雇したと発表した。昨年11月に同社を買収したBending Spoonsの本拠地である欧州に事業を移管するためとしている。
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Nianticは約230人の解雇を含むリストラを発表した。ゲームスタジオを閉鎖し、2つのゲームを打ち切る。Pokemon GoとARに集中する。
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解雇が相次ぐIT業界で、ITエンジニアはリスク回避のためにどのような行動を取るのか。企業は“あること”に気を付けないと、深刻な問題を引き起こしてしまう。
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