以上が岸部長へのインタビュー内容だ。岸部長の問題解決能力も素晴らしいが、中途採用にもかかわらず、才能のある人材に活躍の場を与えているアイリスの自由な職場環境は他社も見習うべきものがある。
昨年11月に東芝から途中入社してテレビ事業部の責任者となった部長を取材したが、今回も中途の社員が活躍をしているのを見ると、出身にとらわれない同社の登用人事の要点を探ってみたい気がした。
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