昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響でリモートワークが急激に普及しました。そんな中、問題になっているのが「人事評価が難しい」ということです。
タイトルの揚げ足を取るような言い方ですが、そもそも人事評価で顔を見る必要はありません。評価で大事なことは「結果」で評価すること。これはリモートワークであっても、対面で仕事をしていても変わりません。直接顔が見えなくなったから評価が変わるなどということがあれば、そもそもの仕組みに問題があるでしょう。
日本企業は昔からプロセスを評価しがちですが、結果だけを見て評価できる仕組みを整える必要があります。
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